Kompetencje menedżerskie w kontekście innowacji Katarzyna Szczepańska-Woszczyna

KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE W KONTEKŚCIE INNOWACJI Odkryj fascynującą analizę relacji między kompetencjami menedżerskimi a innowacjami w tej wartościowej książce autorstwa Katarzyny Szczepańskiej-Woszczyny. Autorka prezentuje model kompetencji menedżerskich, który wyjaśnia mechanizm ich wpływu na innowacje, oferując unikalne spojrzenie na ten kluczowy aspekt zarządzania. • Dogłębna analiza wpływu kompetencji menedżerskich na innowacyjność. • Szczegółowe omówienie kluczowych umiejętności koncepcyjno-analitycznych. • Rozważania dotyczące wpływu cech osobowości i postaw menedżera na poziom innowacyjności. • Pionierski model organizacyjnych uwarunkowań innowacyjności. • Praktyczne wskazówki dla menedżerów podejmujących decyzje odnośnie rozwoju kompetencji pracowników. Książka ta stanowi cenne źródło wiedzy dla pracowników naukowych, studentów oraz menedżerów, którzy pragną zrozumieć i rozwijać kompetencje menedżerskie w kontekście innowacji. Autorka szczegółowo omawia takie składniki kompetencji, jak wiedza (i jej rodzaje), kluczowe umiejętności koncepcyjno-analityczne, umiejętności interdyscyplinarne, umiejętności osobiste, umiejętności społeczne, wartości własne, umiejętności poznawcze i stanowiskowe menedżerów, umiejętności zarządcze. Ważnym elementem analizy jest wpływ cech osobowości i postaw menedżera na poziom innowacyjności. Rozważania dotyczące poziomów kompetencji menedżera zorientowanych na innowacje, tj. myślenie o przyszłości, diagnoza teraźniejszości i rozwiązywanie problemów, w tym radzenie sobie ze stresem, są niezwykle istotne i inspirujące. Autorka omawia zależności między strategią, strukturą, kulturą organizacyjną oraz procesami operacyjnymi i wielkością badanych przedsiębiorstw a innowacyjnością. Opracowała w ujęciu modelowym kontekst organizacyjnych uwarunkowań innowacyjności, uwzględniający relacje pomiędzy poszczególnymi elementami kompetencji menedżerskich a innowacyjnością przedsiębiorstwa. Wydawnictwo Naukowe PWN, znane z wysokiej jakości publikacji naukowych, gwarantuje rzetelność i profesjonalizm prezentowanych treści. Książka ta to nie tylko teoretyczne rozważania, ale również praktyczne narzędzie, które może być wykorzystane w procesie doskonalenia kompetencji menedżerskich i wdrażania innowacji w organizacjach. Opracowany model można niewątpliwie uznać za pionierski wkład Autorki w badania nad kompetencjami menedżerskimi i innowacyjnością. To opracowanie o istotnych walorach poznawczych, merytorycznych i dydaktycznych, które może być przydatne zarówno dla pracowników naukowych, studentów, jak i menedżerów podejmujących decyzje odnośnie rozwoju kompetencji pracowników. Książka ma 274 strony, format 235x171 mm i została wydana w 2016 roku w oprawie broszurowej. CARUNO-2025-12-05-11:22:32