Poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla - Barbara Mróz 302 strony

POCZUCIE JAKOŚCI ŻYCIA U PRACOWNIKÓW WYŻSZEGO SZCZEBLA Książka Barbary Mróz to bardzo interesująca i naukowo wartościowa praca, dobrze uzupełniająca lukę w polskiej literaturze przedmiotu, dotyczącej wprawdzie ostatnio modnej problematyki jakości życia, ale nie dość udokumentowanej empirycznie. Książka jest warta zasygnalizowania tym bardziej, że w psychologii polskiej w ostatnich latach nie ukazywały się równie obszerne badania empiryczne będące dziełem jednego autora. Aby opracować tak wielowątkową pozycję, trzeba dysponować niezwykle rozległą wiedzą, dużym doświadczeniem badawczym, a także umiejętnością panowania nad bardzo zróżnicowanymi wątkami wymagającymi precyzyjnej narracji i pewnej odwagi metodologicznej. Z tej perspektywy należy stwierdzić, że jest to praca, która powinna zainteresować szerokie grono Czytelników, nie tylko psychologów. Przedsięwzięcie, którego podjęła się Autorka, jest wreszcie jednym z niewielu w polskiej literaturze przedmiotu zrealizowanym obszernym badaniem z zakresu psychologii organizacji i zarządzania, ujmującym tę problematykę jednocześnie z perspektywy ilościowej i jakościowej w relacji do aktualnie zachodzących w Polsce zmian. • Kompleksowe opracowanie – książka łączy teorię z obszernymi badaniami empirycznymi • Wieloaspektowe ujęcie – analizuje poczucie jakości życia w kontekście osobowości, wartości i roli zawodowej • Praktyczne przesłanie – pokazuje, że „nie ma jakości życia bez wartości” • Skierowana do szerokiego grona – nie tylko psychologów, ale także menedżerów i specjalistów HR • Nowatorskie badania – rzadko podejmowana tematyka w polskiej psychologii organizacji • Autorytet naukowy – recenzje prof. Terelaka i prof. Witkowskiego Barbara Mróz – doktor psychologii, adiunkt w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego. Autorka kilkudziesięciu wysoko punktowanych artykułów naukowych, książki „Osobowość wybitnych aktorów polskich. Studium różnic międzygeneracyjnych” (2008) oraz popularnonaukowych prac z zakresu psychologii. Jej zainteresowania zawodowe obejmują psychologię osobowości, psychologię zarządzania, psychologię jakości życia, psychologię twórczości oraz diagnostykę osobowości (metody ilościowe i jakościowe). W książce szeroki wachlarz poruszonych zagadnień został przedstawiony w perspektywie najnowszych trendów rozwoju, co sprawia, że Czytelnik dostaje do rąk opracowanie poznawczo pogłębione. Autorka w swoim dobrze i czytelnie skonstruowanym modelu badawczym (MOA), wychodząc z założenia, że praca jest najlepszym predykatorem poczucia jakości życia, punktem odniesienia i beneficjentem swoich badań trafnie uczyniła pracowników wyższego szczebla, dla których praca jest zarówno środkiem do zaspokojenia podstawowych potrzeb, jak i wartością samą w sobie. Biorąc pod uwagę, że poczucie jakości życia i jego uwarunkowania rzadko były przedmiotem pogłębionych badań psychologicznych kadry menedżerskiej i specjalistycznej, podjęcie takich badań i zaprezentowanie ich wyników w postaci monografii uważam za w pełni uzasadnione, poznawczo wartościowe, potrzebne i od dawna oczekiwane. Stwierdzenie to dotyczy szczególnie uwarunkowań osobowościowych, a w jeszcze większym stopniu aksjologicznych. Pomimo tego, że praca adresowana jest raczej do wyrobionego odbiorcy, czyta się ją z dużym zainteresowaniem. Autorka wykazuje się dużą erudycją, omawiając ze znawstwem typowym dla eksperta skomplikowane uwarunkowania poczucia jakości życia w świetle wybranych koncepcji teoretycznych, przybliżając literaturę przedmiotu ukazującą związki poczucia jakości życia z rolą zawodową i zawodowym funkcjonowaniem człowieka. Wydanie: Strony: 302, Format: 166x242 mm. Rok wydania: 2011, oprawa: broszurowa. Wydawnictwo: Wydawnictwo Naukowe Scholar. CARUNO-2026-07-09-06:45:14