Budowa Systemu Wynagrodzeń Teoria i praktyka Wolters Kluwer

BUDOWA SYSTEMU WYNAGRODZEŃ. TEORIA I PRAKTYKA Odkryj kompleksowe podejście do zarządzania wynagrodzeniami w nowoczesnej organizacji. Ta publikacja to niezastąpione źródło wiedzy dla każdego specjalisty HR, menedżera oraz studenta, który pragnie zgłębić tajniki skutecznego systemu wynagradzania. Dowiedz się, jak budować motywujące i sprawiedliwe systemy, które wspierają realizację celów biznesowych. • Kompleksowe podejście do zarządzania wynagrodzeniami • Praktyczne wskazówki dotyczące wdrażania polityki wynagrodzeń • Nowoczesne narzędzia i systemy informatyczne w wynagradzaniu • Zgodność z przepisami prawa pracy • Wieloletnie doświadczenie ekspertów C&B • Aktualne raporty płacowe i dobre praktyki rynkowe Książka "Budowa Systemu Wynagrodzeń. Teoria i praktyka" to pierwsza na polskim rynku publikacja, która prezentuje teoretyczne i praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami, tzw. Compensation & Benefits. Autorzy opisują, jak skutecznie opracować i wdrożyć politykę wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, aby wpływała pozytywnie na motywację i zaangażowanie pracowników, a jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji. Czytelnik dowie się także, jakie nowoczesne narzędzia i systemy informatyczne możemy wykorzystać, projektując efektywny system wynagradzania oraz jak zapewnić jego zgodność z obowiązującymi przepisami prawa. Autorzy, będący ekspertami C&B oraz wykładowcami studiów podyplomowych, dzielą się na łamach książki swoim wieloletnim doświadczeniem, rekomendacjami i dobrymi praktykami rynkowymi. W książce poruszono m.in. zagadnienia takie jak: istota wynagradzania i model Total Rewards, opis stanowiska pracy, wartościowanie i mapowanie stanowisk, taryfikatory i siatki płac, budowa systemu płac zmiennych, zasady tworzenia polityki benefitowej, badanie efektywności przyjętej strategii wynagradzania. Wydanie zostało wzbogacone m.in. o rozważania związane z wyzwaniami mającymi wpływ na rynek wynagrodzeń takimi, jak inflacja, niespokojna sytuacja gospodarcza i geopolityczna czy digitalizacja. Uwzględniono też najnowsze regulacje prawne m.in. w zakresie transparentności wynagrodzeń. Ciekawym uzupełnieniem treści publikacji są obszerne materiały dostępne na stronie internetowej po wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego. Można tam zapoznać się z aktualnymi raportami płacowymi czy przykładami dobrych praktyk rynkowych w zakresie benefitów. Pozycja przeznaczona jest dla pracowników działów kadr, menadżerów, specjalistów z dziedziny ZZL, a także dla słuchaczy studiów podyplomowych kierunków związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami. Strony: 280, Format: 172x243 mm. Rok wydania: 2023, oprawa: broszurowa. Wydawnictwo: Wolters Kluwer. CARUNO-2025-12-11-23:55:02 cu