Rutyny organizacyjne w zarządzaniu z perspektywy - Zofia Patora-Wysocka

RUTYNY ORGANIZACYJNE W ZARZĄDZANIU Z PERSPEKTYWY Monografia dr Zofii Patory-Wysockiej stanowi wyjątkowe opracowanie naukowe poświęcone problematyce rutyn organizacyjnych w zarządzaniu, ujętych z wielu perspektyw poznawczych. To dzieło, które łączy rygor akademicki z praktycznym podejściem do funkcjonowania współczesnych organizacji, oferując czytelnikowi kompleksowe spojrzenie na mechanizmy kształtujące codzienne działania podmiotów gospodarczych i instytucji. Autorka podjęła się niezwykle ambitnego zadania zbadania rutyn organizacyjnych jako zjawiska wielowymiarowego, multi- i interdyscyplinarnego. Rutyny organizacyjne, rozumiane szeroko jako powtarzalne wzorce zachowań i działań w organizacjach, stanowią fundament funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa, instytucji publicznej czy organizacji non-profit. Ich znajomość i rozumienie pozwala menedżerom, badaczom i studentom nauk o zarządzaniu na głębsze zrozumienie mechanizmów decyzyjnych i operacyjnych w organizacjach. • Multidyscyplinarne podejście łączące nauki o zarządzaniu, socjologię pracy, psychologię społeczną, kulturoznawstwo organizacyjne i mikroekonomię • Perspektywa procesualna badań organizacyjnych prezentująca rutyny jako dynamiczne zjawiska ewoluujące w czasie • Aktualność tematu szczególnie istotna w kontekście transformacji cyfrowej i Przemysłu 4.0 wpływających na tradycyjne wzorce działania • Wartość poznawcza potwierdzona przez wybitnych recenzentów akademickich z Uniwersytetu Jagiellońskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu • Praktyczne zastosowanie wyników badań w codziennym zarządzaniu organizacjami różnego typu i wielkości • 226 stron starannie opracowanego materiału naukowego w twardej oprawie broszurowej • Format 234x164 mm zapewniający wygodne czytanie i studiowanie treści Profesor Ewa Bogacz-Wojtanowska z Instytutu Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego w recenzji wydawniczej podkreśliła, że temat rutyn organizacyjnych jest niezwykle aktualny, a szerokie spojrzenie autorki na działania społeczne w organizacjach, prowadzące do ujęcia procesualnego, jest bardzo wartościowe poznawczo. Zdaniem recenzentki, książka stanowi kopalnię ciekawych pomysłów i jest szalenie interesująca oraz inspirująca do badań innych organizacji. Profesor Czesław Zając z Katedry Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstwa Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu ocenił, że problematyka rutyn organizacyjnych w zarządzaniu stanowi niejednorodne, ważne i aktualne zagadnienie dla teorii i praktyki. Zwrócił uwagę na multi- i interdyscyplinarny charakter opracowania, które lokuje się w obszarze nauk o zarządzaniu, socjologii pracy, psychologii społecznej, kultury organizacyjnej i klimatu organizacyjnego oraz mikroekonomii. Monografia jest adresowana przede wszystkim do pracowników naukowych, doktorantów i studentów kierunków ekonomicznych, menedżerskich i socjologicznych. Stanowi również cenne źródło wiedzy dla praktyków zarządzania, konsultantów organizacyjnych oraz osób zajmujących się kształtowaniem kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych. Dzięki połączeniu teorii z praktycznymi przykładami i wnioskami z badań empirycznych, publikacja umożliwia czytelnikowi nie tylko zrozumienie istoty rutyn organizacyjnych, ale również ich świadome kształtowanie i modyfikowanie w codziennej praktyce zarządczej. Wydawnictwo Naukowe PWN, jako jeden z najbardziej renomowanych wydawców publikacji naukowych w Polsce, gwarantuje najwyższą jakość merytoryczną i edytorską wydanego tomu. Wydanie z 2019 roku zachowuje pełną aktualność w obliczu dynamicznie zmieniającego się środowiska biznesowego i społecznego, w którym rutyny organizacyjne odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu ciągłości działania i efektywności operacyjnej.